Vooruitzicht logo

Werkwijze

 

5 stappen vooruit

De onderdelen die voor een traject nodig zijn variëren. Dit is altijd maatwerk: bij elke werknemer bekijk ik nauwkeurig welke stappen nodig zijn en leg dat vast in het trajectplan. Belangrijk zijn:

  • Persoonlijke, individuele gesprekken gericht op oplossingen.
  • Duidelijk inzicht creëren in vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer.
  • Samen slagvaardig aan het werk voor het einddoel.
  • Elke 2 maanden een verslag voor de werkgever over de voortgang. Dit bespreek ik eerst met de werknemer.
 

Intakegesprek

  • Kennismaking
  • Kansen en mogelijkheden in kaart brengen
  • Trajectplan maken (kortste weg naar passend werk / Wet Verbetering Poortwachter)

Oriëntatie

  • De verandering: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik
  • Oriëntatie op de arbeidsmarkt

Sollicitatie

  • Vacatures analyseren
  • Arbeidsmarkt benaderen
  • CV maken
  • Sollicitatiebrief schrijven
  • Sollicitatiegesprek voeren
  • Arbeidsvoorwaarden en onderhandelen

Banenjacht

  • Social media gebruiken
  • Netwerken
  • Vacatures zoeken en solliciteren
  • Persoonlijke presentatie
  • Uitleg WIA
 

Nazorg

  • Onderzoek hoe passend de functie is
  • Duurzaamheid plaatsing bevorderen door contact te houden

Vragen? Stelt u ze gerust aan mij »